«Очень жаль, но вы все уволены»: как Abbyy одним днём уволила всех россиян из трёх офисов компании

Пользовательница Х (бывшего Твиттера) под ником «гедонизменность души» рассказала на своей странице о том, что её бывшие коллеги обратились к ней за помощью в трудоустройстве, поскольку компания, в которой они работали, решила единовременно уволить всех сотрудников «с красным паспортом». 

Позже в соцсетях стали появляться сообщения о том, что аналогичная ситуация произошла в ещё двух офисах этой же компании: в Венгрии и Сербии. Речь идёт о крупной IT-компании Abbyy, основанной выпускником МФТИ Давидом Яном. Port поговорил с несколькими россиянами, уволенными из Abbyy, о том, как это происходило. 

Борис [имя изменено], работавший в офисе Abbyy в Сербии, рассказал:

«Для многих из нас это было неожиданное событие в начале рабочей недели. Меня и моих коллег проинформировали в одностороннем порядке, что мы здесь больше не работаем и "топ-менеджменту очень жаль". Нас всех отправляют в оплачиваемый отпуск до 14 октября.

До 14 октября мы должны подумать и подписать документ "о взаимном расторжении контракта" — всем на почту выслали индивидуальные условия расторжения, разное количество окладов.

В случае принятия нам обещали оплату отпуска до 30 ноября, а затем выплату тех самых окладов. В случае отказа подписывать, говорят, что будет процедура увольнения по местному законодательству (в моём случае сербскому). Но я не понимаю, как будет идти процесс в случае неподписания. Насколько я осведомлён, нас не могут резко уволить по перечисленным в ТК РС [Трудовой Кодекс Республики Сербской – прим. ред.] причинам.

Объяснение на онлайн-встрече было очень скудное, крутились вокруг да около мнимой безопасности. [Говорили], что клиентам компании так спокойно... Встреч было несколько, нас уведомляли каскадно по отделам и по локациям (Кипр, Сербия, Венгрия). На самих встречах нам системно заблокировали возможность писать вопросы в чат, включать микрофоны и камеры. Сами встречи длились по 15-20 минут, во время которых нас просто ставили перед фактом. Затем, после окончания встречи, через 3-5 минут все доступы к системам блокировались.

Насколько мне известно, коснулось это только россиян. В сербском офисе мы были преобладающим большинством: честно, даже не знаю, сколько было сотрудников сербов (но они были). Про увольнение граждан других стран не знаю. Мне известно, что в команде, в которой работали россияне и индиец, остался индиец, а россиян уволили.

Количество уволенных больше 100 человек, так как только на моей встрече было 87 человек, из них 3 — топ-менеджеры, которые вели встречу и сообщали нам новости. 

В данный момент мои коллеги организуют большую онлайн-встречу с юристом для обсуждения нашего массового случая. Втреча будет не с юристом компании, это независимый юрист. Я планирую посетить встречу и услышать, какие есть риски для меня при отказе подписывать условия компании, или же, наоборот, в случае, если я соглашусь. Дальше пока не знаю — буду думать исходя из рисков.

Слышал новость, что Русская диаспора в Сербии заинтересовалось нашим случаем. Думаю кто-то из коллег уже контактирует с ними.

Моё пребывание легализовано на основании работы в этой компании (ВНЖ по трудоустройству), увольнение будет означать потерю основания и аннулирование ВНЖ. Я планирую искать новую работу в Сербии. По законодательству на это даётся 30 дней».

Очень похоже поступил и менеджмент офиса Abbyy в Венгрии. Вот что нам рассказал Олег [имя изменено] из будапештского офиса компании:

«Я, собственно, один из тех, кого уволили одним из первых. Я работал SRE [Site Reliability Engineering – прим. ред.], а поэтому уволили нашу команду (4 человек) утром 30 сентября, по всей видимости, чтобы мы ничего не сломали, так как мы были единственными русскими, у кого был доступ в продакшн.

Ну а потом, собственно, днём всех русских уволили из R&D [Research and development – прим. ред.] и IT тоже на звонке, где не сказали ничего: доступы отобрали — ну и всё. Звонок был прислан вечером в воскресенье. Причины компания никак не объяснила, звонок длился пару минут, где сказали: “Очень жаль, но вы все уволены, ожидайте инструкции на личную почту”. Не было ни пояснений каких-то, ни 1:1 [встреч один на один с менеджером – прим. ред]. 

По всей видимости, уволили просто всех с РФ паспортом. Украинцев оставили, и всех не русских. Предложили mutual agreement [взаимное соглашение – прим. ред.] за отказ от претензий с различной компенсацией, зависящей от стажа в компании, и гарден лив [garden leave, практика, при которой сотрудник, уже уведомлённый об увольнении, в течение некоторого времени сохраняет свою позицию и заработную плату в компании, но не допускается непосредственно к работе – прим. ред.]. В случае неподписания — обычное увольнение, ну и суд. 

Изначально компания помогала сотрудникам с релокацией, причём отлично. Ничего не предвещало беды, у меня коллеги как раз и были в процессе релокации из Сербии, например, кому-то уже на днях новый ВНЖ продлили. 

По закону в Венгрии, после увольнения даётся 5 дней на то, чтобы уехать. Но они дают до декабря время: по сути, я всё ещё сотрудник, но не работаю и получаю зарплату. Это условия этого соглашения. Скорее всего, я его приму, потому что пока что это выгоднее. Планирую найти работу в ближайшие два месяца тут, в Будапеште, или в ЕС. Но если коллеги соберут коллективный иск, я присоединюсь.

Ну и насчёт причин: они сказали, что есть давление от государства. Это был один из менеджеров на звонке. Я так понял, они что-то с американской госухой [госзаказ – прим. ред.] делают, поэтому, может быть, сыграли санкции. 

Очевидно, их бизнес невозможен без 300 человек, которые работали и по 13 лет там. Без нас там уже некому сопровождать [проекты – прим. ред.]. Посмотрим, что будет дальше: компания нежизнеспособна в текущем состоянии».

Аналогичные истории увольнения рассказали Port сотрудники отделения Abbyy на Кипре. Причину столь резкого прекращения контракта им, как и всем остальным, не назвали. 

На запрос Port с просьбой прокомментировать ситуацию менеджмент компании Abbyy к моменту публикации не ответил.