В Польше предлагают изменить трудовое законодательство в отношении иностранцев

Соответствующий закон разработало Министерство семьи, труда и социальной политики Польши. Согласно нему, разрешение на работу будет выдаваться иностранцам только в том случае, если они имеют трудовой договор (umowa o pracę).

Главный аргумент министерства заключается в том, что заключение трудового договора возлагает на работодателя обязательство по проведению инструктажа о безопасности трудовой деятельности (szkolenia BHP). По мнению чиновников, работодатель обязан удостовериться, что сотрудник не только прошел инструктаж, но и детально понял его.

Законопроект считается достаточно спорным. Помимо того, что его принятие спровоцирует более широкую дискуссию о пересмотре миграционной политики в целом, это также усложнит доступ иммигрантов к рынку труда. С одной стороны, трудовой договор подразумевает под собой более широкую ответственность работодателя по отношению к сотруднику: он гарантирует оплату сверхурочных часов, отпусков и больничных, а также его сложнее прервать в одностороннем порядке. С другой стороны он предполагает более высокую налоговую нагрузку в сравнении с гражданско-правовыми формами трудоустройства, такими как umowa zlecenie (аналог договора поручения) или umowa o dzieło (аналог договора подряда).

Согласно данным Главного статистического управления (GUS) на конец декабря 2023 года, доля иностранцев в общем числе работающих в Польше составила 6,6%. Всего на Польском рынке труда присутствует более миллиона мигрантов. Также по состоянию на 2023 год по данным Управления по делам иностранцев Польши, 17951 гражданин России имел действующий документ, дающий им право на законное пребывание в Польше.